辞职是先和领导说还是人力说

辞职的神秘面纱

辞职，这个看似简单的动作，其实背后藏着不少小心思。你可能会想，“我该先告诉领导还是人力资源部？”这个问题就像是在问“先有鸡还是先有蛋？”一样让人头疼。其实，答案并没有那么复杂，但确实需要一点策略。

领导的感受很重要

首先，你得考虑领导的感受。毕竟，你们曾经一起并肩作战，共同面对过无数个加班的夜晚。如果你突然甩出一封辞职信给领导，他可能会觉得你不够尊重他。所以，最好的办法是先找个合适的时间和地点，面对面地告诉领导你的决定。这样不仅显得你有诚意，还能避免不必要的误会。

人力的角色不可忽视

接下来，就是人力资源部的事情了。他们就像是公司的“大管家”，负责处理员工的入职和离职手续。你得让他们知道你的决定，以便他们能及时安排后续的工作交接和离职手续办理。而且，人力资源部通常会有一些关于离职的流程和规定，提前和他们沟通可以避免很多不必要的麻烦。

顺序决定成败

最后，顺序真的很重要。如果你先告诉了人力资源部而没有通知领导，领导可能会觉得你不把他放在眼里；反之亦然。所以，最佳的顺序是：先和领导沟通你的决定，然后再去通知人力资源部。这样既能保证信息的传递顺序正确无误，也能让双方都感到被尊重和重视。