婚假28天单位不批准 河南婚假只给休7天违法么

婚假28天，单位不批准，这是什么操作？

最近听说有人申请婚假28天，结果单位不给批。这事儿听起来有点像电视剧里的桥段，但现实中还真有人遇到了。你说结婚这么大的事儿，单位咋就不能通融一下呢？难道是怕员工结了婚就不回来了？还是觉得28天太长，怕公司运转不过来？不管怎么说，这事儿让人心里有点儿不爽。

婚假是法定权利，不是单位的恩赐

说到婚假，大家都知道这是法律规定的权利。根据《劳动法》和《婚姻法》，员工结婚是有权享受婚假的。而且婚假的天数也是有明确规定的，不是单位想给多少就给多少的。所以当单位不批准婚假时，员工完全可以拿出法律武器来维护自己的权益。毕竟，结婚是人生大事，谁不想有个完美的婚礼和蜜月呢？

单位不给批婚假，可能是出于什么考虑？

当然，单位不给批婚假也可能有他们的考虑。比如公司最近项目紧张，人手不足；或者领导觉得员工请假时间太长会影响工作进度。但这些理由真的站得住脚吗？如果公司平时对员工关怀备至，遇到这种大事儿反而卡壳了，那是不是有点儿说不过去呢？再说了，员工请假也不是随便请的，肯定会提前安排好工作交接的嘛。

如何应对单位不批准婚假的情况？

面对这种情况，员工首先要冷静下来，不要急着跟领导吵架或者闹情绪。可以先跟领导沟通一下，了解一下不批准的原因是什么。如果是公司确实有困难，可以商量一下能不能缩短假期或者分阶段休假。如果领导态度强硬不肯让步的话那就只能走法律途径了毕竟法律规定在那儿摆着呢谁也不能随便违反对吧？而且现在网络这么发达万一闹大了对公司形象也不好啊！