法定节假日强制加班违法吗

法定节假日加班，老板说“自愿”，你信吗？

在职场混久了，你会发现一个神奇的现象：每到法定节假日，老板总是笑眯眯地说：“这次加班是自愿的哦！”听起来好像很人性化，但你心里的小算盘一拨拉，就知道这事儿没那么简单。所谓的“自愿”，往往是在暗示你：不加班？那你可能得考虑一下自己的职业前途了。这种情况下，法定节假日加班真的合法吗？

法律规定：加班可以，但得给钱

咱们先来看看法律是怎么说的。根据《劳动法》和《劳动合同法》，法定节假日是员工的休息时间，企业不能随意占用。如果确实需要加班，那必须得支付相应的加班费。具体来说，法定节假日的加班费是平时工资的三倍！也就是说，如果你在国庆节加班一天，拿到的钱应该是平时的三倍。听起来是不是有点心动？但问题是，很多公司并不会主动给你这三倍的工资，而是用各种理由搪塞过去。这时候你就得小心了，别让“自愿”两个字蒙蔽了双眼。

强制加班的猫腻：你以为的“自愿”其实是“被迫”

再来说说那些所谓的“自愿加班”。表面上看是员工自己选择的，但实际上呢？很多公司会在节假日前后安排一堆工作任务，甚至直接告诉你：“不加班就完不成任务哦！”这种情况下，你还有选择的余地吗？说白了就是变相的强制加班。更过分的是，有些公司还会在合同里玩文字游戏，把“自愿加班”写进去，让你签了字就等于默认了这种不合理的要求。所以啊，遇到这种情况千万别傻乎乎地签字，不然到时候维权都难。

如何应对强制加班：勇敢说不

面对强制加班的情况，咱们也不能一味忍气吞声。首先得明确一点：你有权拒绝在法定节假日加班！如果公司非要你加，那就得按照法律规定支付三倍工资。如果公司不给钱还硬要你加，那你可以考虑收集证据去劳动监察部门举报。别觉得麻烦就不敢行动——毕竟你的合法权益可不是随便就能被侵犯的。再说了维权成功后还能拿到三倍工资何乐而不为呢？当然啦在这之前最好先跟公司沟通一下看看能不能通过协商解决问题毕竟撕破脸对谁都不好嘛！不过要是公司态度强硬那就别客气该出手时就出手！记住一句话：勇敢说不才能守护自己的权益！