单位为啥要扣生育津贴

单位扣生育津贴，这事得说道说道

单位扣生育津贴，这事听起来有点让人摸不着头脑。按理说，生育津贴是国家为了减轻家庭生育负担，给妈妈们的一点福利。可为啥到了单位这儿，还得扣上一笔呢？难道是单位觉得这钱太多了，想替国家省点？还是说，单位有啥难言之隐？

单位的“小心思”

其实啊，单位扣生育津贴，背后还真有点“小心思”。首先，单位得考虑自己的经济状况。要是单位效益不好，资金紧张，那这生育津贴可能就得先缓一缓。毕竟，单位也得养活一大帮子人呢，不能光顾着给员工发福利，自己却揭不开锅吧？其次，有些单位可能觉得，员工生孩子期间没法干活，这期间的工资、社保啥的还得照发不误。这样一来，单位的经济压力就更大了。所以啊，扣点生育津贴，也算是给自己减减负。

员工的“小算盘”

当然了，员工也不是吃素的。有些员工可能会觉得，自己生孩子是国家允许的合法行为，凭啥单位还要从中“抽成”呢？再说了，这生育津贴本来就是国家给的福利，单位凭啥要从中分一杯羹呢？于是乎，员工们就开始打起了自己的“小算盘”：要么跟单位讨价还价，要么干脆找上级部门投诉举报。这样一来二去，单位的“小心思”就暴露无遗了。

双方的“博弈”

这么一来二去啊, 双方就开始了一场“博弈”。 单位想方设法地想从员工的生育津贴里抠出点钱来, 而员工则千方百计地想保住自己的福利不受损失. 这场博弈看似简单, 实则复杂. 毕竟, 涉及到钱的事儿, 谁都不愿意轻易让步. 于是乎, 双方就开始了漫长的拉锯战. 你来我往, 你退我进, 好不热闹. 不过话说回来, 这种博弈也不是完全没有好处. 至少能让双方都明白一个道理: 在利益面前, 谁都不是傻子. 要想在这场博弈中占得上风, 光靠耍小聪明是不行的. 还得靠实力说话! 所以啊, 无论是单位还是员工, 都得好好掂量掂量自己的分量才行!