体制内领导比自己小十几岁

领导比我小十几岁，这事儿挺新鲜

在体制内工作，领导的年龄往往是个敏感话题。我这人比较直，也没多想，结果一不小心就成了“老干部”。新来的领导比我小了整整十几岁，刚开始我还挺不适应的。毕竟，以前都是我给年轻人讲经验、传授“职场秘籍”，现在倒好，得听一个比我小的人指挥工作。

年龄差距带来的尴尬瞬间

有一次开会，领导布置任务时，我习惯性地想插话提建议。结果领导微微一笑，说：“老同志，您先听我说完。”我当时就愣住了，心里五味杂陈。这感觉就像是你准备教别人怎么骑自行车，结果人家已经开着跑车在高速上飞驰了。更尴尬的是，有时候领导还会用一些新潮的网络用语，我听得一头雾水，还得偷偷百度一下是什么意思。

从抵触到接受的转变

不过，随着时间推移，我慢慢发现这位年轻领导其实挺靠谱的。虽然年纪小，但工作能力一点不差，思维敏捷、决策果断。更重要的是，他懂得如何调动团队的积极性，知道怎么让每个人发挥所长。我开始意识到，年龄并不是衡量一个人能力的唯一标准。与其纠结于年龄差距带来的不适感，不如多学习他的长处。

年龄不是问题，心态才是关键

现在我和这位年轻领导相处得越来越融洽了。他尊重我的经验和建议，我也愿意接受他的新思路和新方法。我们之间的合作越来越顺畅，工作效率也提高了许多。其实想想也是，体制内工作这么多年了，什么大风大浪没见过？区区一个年龄差距算什么？只要心态放平了，一切都不是问题。