员工自愿不买社保有补助吗

社保，买还是不买，这是个问题

说到社保，很多人可能会觉得这是个老生常谈的话题。毕竟，每个月工资条上那一串串数字，总有一部分是用来交社保的。但有时候，员工可能会想：“我年轻力壮，身体健康，干嘛要花这个钱？”于是乎，有人就开始琢磨：“如果我不买社保，公司会不会给我点补助呢？”这个问题听起来有点像在菜市场讨价还价：“这菜我不买了，老板你给我便宜点呗！”

公司的小算盘

其实，公司也不是傻子。社保这东西，虽然员工每个月要交一部分钱，但公司也要承担相当大的比例。所以，如果员工自愿不买社保，公司理论上是可以省下一笔钱的。但问题是，公司能光明正大地把这笔钱直接给员工当补助吗？答案是：不太行。因为社保是国家强制性的保险制度，公司不能因为员工不想交社保就随意变通。这就好比你不能因为不想交水电费就直接把电表水表拆了——除非你想被罚款或者断水断电。

那怎么办？有别的办法吗？

虽然直接给补助不行，但公司和员工之间还是可以有一些灵活的操作的。比如，有些公司可能会通过提高工资或者发放其他福利来补偿员工不买社保的损失。当然啦，这种操作也不是随便就能搞的。首先得符合国家法律法规的要求；其次还得看公司的具体政策和员工的个人情况。这就好比你在餐厅吃饭，虽然不能直接要求老板把菜价降下来，但你可以问问有没有什么优惠活动或者会员卡之类的——总之就是要想办法让自己的钱包少受点伤害。