产假98+60是什么意思 解雇孕妇赔偿标准

产假98+60，听起来像是一道数学题，但实际上是关于妈妈们享受的福利政策。

这个“98+60”可不是什么神秘代码，而是国家规定的产假天数。98天是基础产假，这是每个妈妈都能享受到的。而60天呢，是针对一些特殊情况下的额外奖励假期。比如，如果你是晚婚晚育、难产或者生了双胞胎，那这60天就是你的额外福利了。所以，简单来说，98+60就是158天的大长假，足够妈妈们好好休息和照顾小宝宝了。

有人可能会问，这158天的假期是怎么来的呢？

其实这背后是有法律依据的。根据《女职工劳动保护特别规定》，女性职工生育享受98天的产假。这包括了产前可以休息的15天和产后可以休息的83天。而如果你符合一些特定条件，比如你是晚婚晚育、难产或者生了双胞胎或多胞胎，那么你还可以再享受额外的60天产假。这样一来，总的产假时间就达到了158天。这不仅是对妈妈们身体恢复的支持，也是对新生儿健康成长的保障。

那么，这158天的假期具体是怎么安排的呢？

首先，98天的基础产假是从预产期前15天开始计算的。也就是说，如果你预计在某个日期生产，那么你可以从那个日期前的15天开始休假。然后是产后休息的83天。至于那额外的60天，通常是在基础产假结束后开始计算的。不过具体的安排还是要看单位的规定和个人的实际情况。有些单位可能会允许你在产后一次性休完所有的假期，也有些单位可能会要求你分阶段休假。总之，这段长假是为了让妈妈们有足够的时间来适应新角色和照顾新生儿。