21.75天是劳动法规定的吗

劳动法里的“21.75天”是个啥？

说到“21.75天”，很多人可能一头雾水，这数字咋来的？是不是劳动法规定的？其实，这个数字跟我们的工资计算有点关系。简单来说，它是个“平均工作日”的概念。你可能会问：“为啥不是整数呢？”别急，咱们慢慢聊。

为啥是21.75天？

咱们每个月的工作日其实不是固定的，有的月份30天，有的31天，甚至还有28天的。但工资可不是按月天数来算的，得有个标准。于是，聪明的劳动法专家们就想了个办法：把一年365天减去周末和法定节假日，剩下的工作日除以12个月，得出了这个神奇的数字——21.75天。也就是说，每个月平均有这么多天是工作日。虽然听起来有点绕，但这么算确实挺公平的。

这数字跟我有啥关系？

你可能觉得这数字离你挺远的，其实不然。比如你请假了、加班了，或者公司给你发工资时，都会用到这个“21.75天”。举个例子：如果你月薪8000元，那你的日薪就是8000除以21.75，大概是368元左右。要是你请了一天假没上班，公司可能就会从你的工资里扣掉这368元。当然啦，加班费也是按这个基数来算的。所以啊，别看这数字小，它可是关系到你的钱包呢！

公司会不会用这数字“坑”我？

有些小伙伴可能会担心：公司会不会故意用这个数字来少发工资？其实不用担心太多。劳动法对工资计算是有明确规定的，公司要是乱来肯定是不行的。不过呢，你也得留个心眼儿：比如请假的时候问问清楚扣多少钱、加班费怎么算之类的。毕竟钱的事儿嘛，还是得自己多上点心！