董明珠要求 董明珠对员工的要求

董明珠的“霸气”要求

董明珠，这位格力电器的掌门人，以其雷厉风行的作风和独特的管理风格闻名于世。她的要求，往往带着一股不容置疑的“霸气”。比如，她要求员工必须准时上班，迟到一分钟都不行。有一次，她自己因为堵车迟到了几分钟，结果二话不说，直接在公司群里发了个红包，算是“自罚”。这种以身作则的态度，让员工们既敬佩又不敢怠慢。

细节决定成败

董明珠对细节的把控，简直到了“吹毛求疵”的地步。她要求产品从设计到生产，每一个环节都不能有丝毫马虎。有一次，她发现一款空调的外壳颜色有轻微的色差，立刻下令全部返工。她说：“消费者买的是品质，不是将就。”这种对品质的极致追求，虽然让员工们压力山大，但也正是这种态度，让格力电器在市场上赢得了口碑和信任。

创新是硬道理

在董明珠的字典里，创新是企业生存和发展的硬道理。她要求研发团队必须不断推陈出新，不能躺在过去的功劳簿上吃老本。为了鼓励创新，她设立了丰厚的奖励机制，甚至亲自参与产品的设计和研发讨论。有一次，她突发奇想，提出要研发一款能自动识别用户情绪的空调。虽然这个想法听起来有点“天马行空”，但正是这种敢于打破常规的思维方式，推动了格力的技术革新和市场领先地位。

员工福利不能少

董明珠不仅对工作要求严格，对员工的福利也从不含糊。她认为，只有让员工感受到公司的关怀和温暖，他们才能全身心地投入到工作中去。因此，她要求公司提供完善的福利待遇和舒适的工作环境。比如，格力的食堂菜品丰富、价格实惠；员工宿舍干净整洁、设施齐全；还有各种文体活动和培训机会。这些看似不起眼的细节，却让员工们感受到了家的温暖和归属感。