一切不跟员工谈工资待遇

不谈工资，谈理想？

在职场中，有一种常见的现象：老板或HR在面试时总是避重就轻，不直接谈工资待遇，而是大谈特谈公司的“愿景”、“使命”和“未来发展”。仿佛只要你对这些高大上的词汇点头如捣蒜，工资自然就会从天而降。可现实是，理想很丰满，钱包很骨感。你以为进了公司就能实现财务自由，结果发现连外卖自由都实现不了。

画饼充饥的艺术

有些公司特别擅长“画饼”。他们不跟你谈具体的薪资数字，而是用一些模糊的词汇来描述未来的“潜力”和“机会”。比如，他们会说：“我们公司正处于快速发展阶段，未来你的收入会非常可观。”听起来好像你马上就要成为下一个马云了。但问题是，这个“未来”到底是多久？一年？五年？还是等到公司上市那天？画饼充饥的艺术在于，饼画得越大越好，至于什么时候能吃到嘴里，那就看你的运气了。

现实与理想的差距

当然，也有一些公司确实有很好的发展前景和福利待遇，但他们依然选择不直接谈工资。这可能是因为他们觉得员工应该先被公司的文化和发展前景吸引，而不是单纯为了钱而来。这种想法本身并没有错，但问题在于，员工也是人啊！他们也需要吃饭、租房、还贷款。如果连最基本的物质需求都无法满足，再美好的愿景也不过是空中楼阁。毕竟，大家都是成年人了，谁也不想每天为了理想饿着肚子上班吧？