哺乳期主动离职补偿规定

哺乳期的职场妈妈，离职补偿了解一下？

职场妈妈们，尤其是正在哺乳期的，你们有没有想过，如果有一天不得不离职，公司会不会给点补偿呢？别急，这事儿还真有规定！虽然我们常说“职场如战场”，但国家对哺乳期的妈妈们可是有一套特别的保护措施。如果你在这个特殊时期选择离职，公司可是要按照法律规定给你一定的补偿的。

离职补偿怎么算？看这里！

首先，咱们得知道，哺乳期主动离职的补偿是按照你在公司的工作年限来计算的。具体来说，每满一年工作年限，公司就得给你一个月的工资作为补偿。如果你工作了两年半，那就得给你两个半月的工资。听起来还不错吧？不过要注意的是，这个补偿是有上限的哦！根据法律规定，最高不能超过12个月的工资。所以，如果你在公司干了十年以上，也只能拿到12个月的补偿金。

离职前别忘了这些事儿！

在决定离职之前，职场妈妈们还得注意一些细节。比如，你得提前30天向公司提交书面辞职申请。这可不是随便说说就行的事儿，必须得有白纸黑字的证据。另外，如果你在哺乳期内因为身体原因或者其他特殊情况需要离职，记得保留好相关的医疗证明或其他证明材料。这些材料在申请补偿的时候可是非常重要的哦！

离职后还能享受哪些福利？

除了离职补偿之外，哺乳期的妈妈们还能享受一些其他的福利。比如，你在离职后的一年内如果怀孕了或者生了孩子，依然可以享受产假和生育津贴。而且，如果你在哺乳期内因为身体原因需要休息或者治疗，公司还得继续给你发工资或者支付病假工资。这些福利可都是国家对职场妈妈们的特别照顾哦！