节假日值班不给三倍工资违法么

节假日值班，三倍工资去哪了？

大家都知道，节假日是用来放松、享受生活的，但总有一些人因为工作需要，不得不在别人放假的时候坚守岗位。这时候，大家心里都有一个疑问：节假日值班不给三倍工资，这合法吗？

法律规定：三倍工资不是随便说说的

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果你在法定节假日值班，公司必须给你三倍工资。如果不给，那就是违法了。听起来是不是有点像“不给我三倍工资，我就去告你”的感觉？

现实情况：三倍工资成了“传说”

虽然法律规定很明确，但在实际操作中，很多公司并不会主动给员工三倍工资。有的公司会用各种理由搪塞过去，比如“我们公司有特殊规定”或者“你这是自愿加班的”。更有甚者，直接装作不知道这回事。结果就是，很多员工在节假日辛辛苦苦值班，最后拿到的还是平时的工资。这种情况下，员工们也只能默默接受，毕竟谁也不想因为这点小事丢了工作。

维权之路：勇敢说“不”

如果你遇到了节假日值班不给三倍工资的情况，其实是可以维权的。你可以先和公司沟通，要求按照法律规定支付三倍工资。如果公司还是不答应，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。虽然维权的过程可能会比较麻烦，但为了自己的合法权益，勇敢说“不”是值得的。毕竟，谁的钱也不是大风刮来的，对吧？