领导说你能力不行又不辞退我

领导的眼神总是充满深意

领导最近看我的眼神总是带着一种难以言喻的复杂情感，像是看着一块鸡肋，食之无味，弃之可惜。每次开会，他都会用那种“你懂的”的眼神扫过我，然后轻轻叹一口气。我知道他在想什么——我的能力似乎总是差那么一点点。项目汇报时，我的数据总是比别人少那么几个百分点；团队合作时，我的创意总是比别人少那么几个亮点。领导心里肯定在嘀咕：“这人怎么回事？怎么总是差那么一点点？”可奇怪的是，他从来没有直接说我能力不行，也没有把我辞退。这让我不禁怀疑，难道我身上还有什么他舍不得的东西？

领导的暗示无处不在

领导的暗示总是无处不在，像是一种隐形的压力，时刻提醒着我：“你得努力啊！”比如上周五的例会上，他突然提到：“有些人啊，工作效率不太高，但态度还不错。”说完还特意看了我一眼。我当时心里一紧：这不就是在说我吗？可转念一想，他又没点名道姓，难道是在表扬我态度好？再比如前几天，他路过我的工位时停了下来，语重心长地说：“年轻人啊，要多学习多进步。”这话听起来像是鼓励，但总觉得背后藏着点什么。领导的每一句话都像是一把双刃剑，既让我感到压力山大，又让我觉得还有一线生机。

领导的沉默是最深的套路

最让我摸不着头脑的是领导的沉默。每次我想主动提出辞职时，他总是用一种“你别急”的表情看着我。有一次我鼓起勇气说：“领导，我觉得自己可能不太适合这份工作……”话还没说完，他就打断了我：“别急着下结论嘛！谁还没有个成长的过程呢？”然后就开始给我讲他年轻时的故事——当然都是些失败的经历和后来的逆袭故事。听完之后我更懵了：这是在暗示我要坚持下去吗？还是说他只是想找个听众？领导的沉默和偶尔的鼓励让我陷入了深深的自我怀疑中：到底是我能力不行还是领导对我有别的期待？