用人不察,任人不善 用人不慎,识人不明

在网上看到一个说法，叫“用人不察，任人不善”，觉得挺有意思的，就随手记了下来。这个说法好像是说，在用人或者任命某个人做某件事的时候，如果没有仔细考察这个人是否合适，结果可能会导致事情办得不好。

最开始注意到这个说法是在一个讨论职场问题的论坛上。有人提到自己公司最近提拔了一个新经理，结果这位经理上任后，团队的工作效率反而下降了。大家纷纷猜测原因，有人说可能是新经理的能力不够，也有人说可能是他不太了解团队的具体情况。这时候就有人提到了“用人不察”这个词，意思是公司在提拔经理之前可能没有充分考察他的能力和经验。

在另一个社交媒体平台上也看到了类似的说法。这次是关于一个学校招聘新老师的事情。有家长反映新来的老师教学方法不太适合学生，导致学生的成绩有所下降。家长们开始质疑学校的招聘流程是否严格，是不是没有充分考察应聘者的教学能力和经验。这又让我想起了“用人不察”这个词。

关于这个说法的具体来源和确切含义，我后来才看到一些不同的解释。有人说“用人不察”主要是指在用人之前没有进行充分的背景调查和能力评估；也有人认为它更多是指在用人过程中没有及时发现问题并进行调整。这些说法不太一致，我也搞不太清楚到底哪个更准确。

我注意到这个说法不仅在职场和教育领域被提到，甚至在一些政治和公共管理领域也有类似的说法。比如有文章提到某个地方政府任命了一位官员负责某个项目，结果项目进展不顺利，大家又开始讨论是不是因为“任人不善”导致的。这些例子让我觉得这个说法其实挺普遍的，不仅仅局限于某个特定领域。

想起来以前也看到过类似的例子，比如某个公司因为高管决策失误导致业绩下滑，大家也会讨论是不是因为公司高层的任命有问题。虽然具体的事件不同，但背后的逻辑似乎都和“用人不察”有些相似之处。这些只是我个人的一些模糊印象，具体的情况可能还需要更多的信息来确认。