调令到了原单位不放人可以吗

调令来了，原单位不放人，这事儿靠谱吗？

调令到了，原单位不放人，这事儿听起来就像是你好不容易找到了新工作，结果老东家死活不让你走。你心里那个急啊，就像热锅上的蚂蚁，恨不得立马飞到新单位报到。可是，原单位不放人，这事儿靠谱吗？

法律上怎么说？

法律上说，调令到了，你就有了合法的离职理由。根据《劳动合同法》规定，员工有权根据自己的意愿选择工作单位。也就是说，只要你拿到了调令，原单位就没有理由强行留你。如果他们不放人，那就是违法了。你可以理直气壮地告诉他们：“哥们儿/姐们儿，我这是合法离职！”

原单位不放人，怎么办？

如果原单位死活不放人，你可以先试试和领导沟通。有时候领导可能只是想挽留你一下，毕竟培养一个好员工不容易。你可以和领导好好聊聊你的职业规划和新工作的机会。如果沟通无效，那就得动真格的了。你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。这样一来，原单位就得掂量掂量了：是放你走呢？还是等着吃官司呢？

调令到了还不放人？小心“双输”局面！

如果原单位还是执迷不悟地不放人，那可能就会陷入“双输”局面了。一方面你可能会错过新工作的机会；另一方面原单位也可能会因为违法而受到处罚。这就像是一场没有赢家的比赛：你输了工作机会；他们输了声誉和金钱。所以啊，还是早点放手吧！大家都好过点儿！