员工被老板打了赔偿要怎么赔偿

老板打人，这事儿可不小

在一个阳光明媚的早晨，小李像往常一样走进办公室，准备开始新的一天。可是，谁也没想到，这一天会变成他职业生涯中最糟糕的一天。事情是这样的，小李因为工作上的一个小失误被老板狠狠地训了一顿，然后老板竟然动手了！这一巴掌不仅打在了小李的脸上，也打碎了他对这份工作的所有幻想。小李心里那个委屈啊，简直比吃了黄连还苦。

被打之后，第一步该干啥？

小李被打后，第一反应是懵了。但他很快意识到，这不是小事儿，得赶紧采取行动。首先，他得去医院检查一下身体状况，确保自己没啥大碍。然后，他得收集证据——比如身上的伤痕、同事的证词、甚至是监控录像（如果有的话）。这些证据可是将来索赔的关键啊！小李还特意拍了几张照片留作纪念（当然不是为了发朋友圈）。接下来，他得找个靠谱的律师咨询一下法律问题。毕竟，法律这东西可不是闹着玩的。

赔偿怎么算？这可是个技术活

说到赔偿，这里面可有不少讲究。首先得看伤势轻重——轻微伤、轻伤还是重伤？不同的伤势对应的赔偿标准可不一样。其次还得考虑精神损失费——被老板打了心里肯定不好受吧？这部分费用也得算进去。再者就是误工费了——因为被打导致工作受影响或者需要休息治疗而损失的收入也得找老板要回来。最后别忘了还有医疗费和交通费等等杂七杂八的费用也得算清楚了再跟老板谈赔偿的事儿。总之啊，这赔偿可不是随随便便就能搞定的！