股权激励怎么分给员工

股权激励是个啥玩意儿？

股权激励，听起来高大上，其实就是公司给员工发股票，让员工觉得自己也是公司的小股东。这玩意儿的好处是，员工干活更有劲儿了，毕竟公司的股票涨了，自己也能跟着发财。不过，这事儿也不是随便就能搞的，得有个规矩。不然，大家都想着怎么分股票，谁还认真干活呢？

怎么分才公平？

说到分股权，最怕的就是不公平。你辛辛苦苦加班加点，结果股票都给了那些整天摸鱼的人，那可真是气不打一处来。所以啊，公司得有个明确的规则。比如，根据员工的职位、贡献、工作年限来分。职位高的自然拿得多点儿，毕竟人家承担的责任也大嘛。贡献大的也得奖励一下，不然谁还愿意创新呢？工作年限长的也得照顾一下，毕竟人家陪公司走过风风雨雨嘛。总之啊，得让大家觉得这事儿公平合理才行。

分完了怎么办？

股票分完了，接下来就是怎么用的问题了。有些人拿到股票就想着赶紧卖掉换钱花花，结果股价一跌就傻眼了。所以啊，公司得给员工普及一下股票的知识和长期持有的好处。比如可以组织一些培训或者分享会什么的。另外啊，公司还得定期公布业绩和未来的发展计划啥的。这样员工才能对公司有信心嘛！再说了要是大家都对公司没信心那股价还不得跌成狗啊！所以啊这事儿得好好整明白才行！