餐饮公司不让员工离职怎么办

离职风波

在一个阳光明媚的早晨，小李走进了办公室，心里盘算着如何向老板提出离职。他已经在餐饮公司工作了三年，每天面对着油烟和忙碌的厨房，心里早已萌生了去意。可是，当他鼓起勇气向老板提出离职时，老板的脸色瞬间变得阴沉。

老板的挽留

老板并没有直接拒绝小李的请求，而是开始了他的“情感攻势”。他先是回忆起小李刚进公司时的青涩模样，然后又细数了小李这些年来的贡献。老板甚至还提到了公司的未来发展计划，暗示小李如果留下，将来会有更多的机会和更高的职位。小李听着这些话，心里不禁有些动摇。

员工的坚持

然而，小李并没有被老板的话完全打动。他知道自己的内心已经做出了决定，再多的挽留也无法改变他的想法。于是，他坚定地向老板表示了自己的决心。老板见状，脸色变得更加难看，甚至开始威胁说如果小李执意要走，可能会影响到他在行业内的声誉。听到这里，小李不禁笑了起来：“老板，您这是在威胁我吗？”

法律的力量

面对这种情况，小李决定寻求法律的帮助。他咨询了一位律师朋友，得知根据劳动法的规定，员工有权在提前通知的情况下离职。于是，他再次向老板提出了离职申请，并明确表示自己将按照法律程序进行。这一次，老板终于不再多说什么了。几天后，小李顺利地办理了离职手续。离开公司那天，他站在门口回头看了看这个曾经工作过的地方：“再见了！”他在心里默默地说道。