领导讨厌你的10个暗示

突然不回消息

你发给领导的消息，他总是过了很久才回，甚至有时候干脆不回。你心里嘀咕：“难道我发的消息是病毒吗？”其实，这可能是领导对你不太感兴趣的信号。毕竟，谁会忽略一个自己重视的人呢？

开会时总是被忽略

每次开会，领导总是跳过你的发言，直接问下一个人。你心里默默叹气：“难道我是透明人吗？”其实，这可能是领导对你意见不重视的表现。毕竟，谁会在意一个自己不喜欢的人的意见呢？

任务分配不公平

明明你能力很强，但领导总是把最轻松的任务分给你，而把最难啃的骨头留给别人。你心里委屈：“难道我是来度假的吗？”其实，这可能是领导对你能力不信任的表现。毕竟，谁会把重要的任务交给一个自己不喜欢的人呢？

表扬总是绕过你

团队取得成绩时，领导总是表扬其他人，而你却被遗忘在角落。你心里酸酸的：“难道我是空气吗？”其实，这可能是领导对你表现不认可的表现。毕竟，谁会表扬一个自己不喜欢的人呢？

私人活动从不邀请你

公司组织的私人活动或者聚餐，领导总是不邀请你。你心里失落：“难道我是隐形人吗？”其实，这可能是领导对你人际关系不重视的表现。毕竟，谁会邀请一个自己不喜欢的人参加私人活动呢？

批评总是针对你

工作中有问题时，领导总是第一个批评你。你心里委屈：“难道我是背锅侠吗？”其实，这可能是领导对你工作态度不满的表现。毕竟，谁会对一个自己不喜欢的人手下留情呢？

升职加薪没你的份

每次升职加薪的机会都与你无缘。你心里苦涩：“难道我是来打酱油的吗？”其实，这可能是领导对你职业发展不关心的表现。毕竟，谁会为一个自己不喜欢的人争取机会呢？

工作安排不合理

你的工作安排总是不合理，要么是时间紧任务重，要么是任务简单却要求高。你心里抱怨：“难道我是超人吗？”其实，这可能是领导对你工作能力怀疑的表现。毕竟，谁会对一个自己不喜欢的人给予合理的安排呢？

同事关系紧张

你在团队中的关系总是紧张，同事们似乎都不太愿意和你合作。你心里疑惑：“难道我是毒瘤吗？”其实，这可能是领导对你人际交往能力不满的表现。毕竟，谁会喜欢一个自己不喜欢的人带来的麻烦呢？

态度冷淡疏远

你对领导的问候和关心总是得不到热情回应 、他看你的眼神里少了些温度 、言语间也多了几分疏离感 …… 这些细节或许都在暗示着什么 …… 别急着对号入座哈 …… 但也不能完全不当回事儿哦 …… 职场如战场嘛 …… 多留个心眼总没错滴 …… , , , , , , , , , , 冷淡, 疏远;