工龄3年被辞退怎么补偿

工龄3年被辞退，补偿怎么算？

工龄3年，听起来不长不短，但突然被辞退，心里肯定不是滋味。别急，先冷静下来，了解一下自己的权益。根据《劳动合同法》，公司辞退员工是要给补偿的。具体怎么算呢？一般来说，每工作一年，公司要支付一个月的工资作为补偿。所以，3年工龄的话，你应该能拿到3个月的工资补偿。当然，这个“工资”是指你被辞退前12个月的平均工资。如果公司不给，那就得好好跟他们理论理论了。

除了补偿金，还有其他福利吗？

除了那3个月的工资补偿，你还有可能拿到其他一些福利。比如，如果你在公司工作期间有未休的年假，公司得按照你的日工资给你补上。再比如，如果你有社保、公积金等福利，公司也得给你结清。这些钱虽然不多，但蚊子腿也是肉啊！所以千万别忘了问清楚。另外，如果公司是违法辞退你（比如没有正当理由），那你还可以要求双倍的经济补偿金哦！这可是个不小的数目呢！

被辞退后怎么办？

被辞退了也不要太沮丧。人生嘛，总会有起起落落。接下来你可以做几件事：第一，赶紧去劳动仲裁委员会申请仲裁，确保自己的权益不受侵害；第二，整理好自己的简历和作品集（如果有的话）；第三、开始投简历找工作吧！记住：失业不可怕、可怕的是失去信心！相信自己、未来一定会更好！说不定下一份工作比现在这份还要好呢！加油吧！打工人！