私企产假只给98天要闹掰吗

私企的产假政策，真的让人头大

你知道吗，现在的私企，尤其是那些小公司，产假政策简直让人哭笑不得。明明国家规定了至少98天的产假，可到了某些公司，这98天就像是从天上掉下来的馅饼，看着香，吃着难。有的公司甚至还会在这98天里做文章，比如扣工资、扣奖金，甚至还有的会暗示你“休完产假就别回来了”。这哪是产假啊，简直是职场版的“生娃大冒险”。

98天，真的够吗？

98天听起来不少，但实际操作起来，真的够用吗？新手妈妈们在生完孩子后，身体需要恢复，心理也需要调整。再加上新生儿的需求多得像无底洞，夜里喂奶、换尿布、哄睡……这些活儿可不是98天就能搞定的。更别提有些妈妈还要面对职场上的压力，担心休完产假后职位不保。所以，98天对于很多妈妈来说，简直是“时间紧任务重”。

闹掰还是不闹掰？这是个问题

面对这种不合理的产假政策，妈妈们到底该不该闹掰呢？有些人可能会选择忍气吞声，毕竟工作不好找；有些人则会选择硬刚到底，维护自己的权益。但无论选择哪种方式，妈妈们都需要考虑到自己的实际情况和公司的态度。毕竟职场如战场，一不小心就可能“伤敌一千自损八百”。所以啊，闹掰还是不闹掰，真是个让人头疼的问题。