离职不满一个月工资怎么算

离职不满一个月，工资怎么算？这可是个让人头疼的问题。

离职不满一个月，工资怎么算？这可是个让人头疼的问题。你可能会想，我都离职了，工资还能少给我不成？但现实往往比想象复杂。首先，你得搞清楚公司是怎么计算工资的。有些公司是按天算，有些是按月算，还有些是按小时算。如果你离职的时间正好卡在发薪日之前，那还好说；但如果是在发薪日之后离职，那就得看公司的具体规定了。

公司规定不同，工资算法也不同

公司规定不同，工资算法也不同。有的公司会按照你实际工作的天数来计算工资，比如你工作了15天，那就给你15天的工资；有的公司则是按照整月来计算，不管你工作了多少天，只要你在当月有过出勤记录，就给你发一整月的工资。当然，也有一些“抠门”的公司会按照最低标准来计算，比如只给你发基本工资的80%或者更低。所以啊，离职前最好先打听清楚公司的工资计算方式，免得到时候心里不平衡。

劳动合同和法律规定也很重要

劳动合同和法律规定也很重要。根据《劳动法》的相关规定，员工在离职时有权获得应得的工资报酬。也就是说，只要你在这个月内有过出勤记录，公司就必须按照合同约定支付相应的工资。如果公司不按规定办事，你可以通过劳动仲裁或者法律途径来维护自己的权益。不过呢，走法律程序毕竟麻烦又费时费力，所以最好还是提前和公司沟通清楚比较好。