新员工干了2天给工资吗

新员工干了2天，工资怎么算？

这问题听起来简单，但实际操作起来可能有点复杂。首先，你得看公司是怎么规定的。有些公司可能会有明确的规定，比如“干满一周才发工资”或者“按天计算工资”。如果公司有明确规定，那就按规矩来。如果没有明确规定，那就得看老板的心情了。

老板的心情很重要

没错，老板的心情在这个问题上起着决定性的作用。如果老板是个大方的人，觉得你虽然只干了两天，但表现不错，可能会给你发点工资意思意思。但如果老板是个精打细算的主儿，觉得你才干了两天就走人，可能就不愿意给你发工资了。所以，新员工干了两天能不能拿到工资，很大程度上取决于老板的性格和公司的文化。

合同和协议也很关键

除了老板的心情，合同和协议也是决定你能不能拿到工资的重要因素。如果你在入职时签了合同或协议，里面明确规定了工资发放的条件和时间，那就得按合同来。如果合同里没写清楚，那就得看双方的协商结果了。不过话说回来，如果你没签任何合同或协议就跑去上班了，那这事就有点悬了。毕竟没有白纸黑字的东西，谁也说不准最后会怎么样。

试用期内的工资发放

很多公司在招聘新员工时都会设置一个试用期。试用期内的工资发放方式通常会有所不同。有些公司可能会按天计算试用期的工资，而有些公司则可能会等到试用期结束才一次性发放。如果你在试用期内只干了两天就走人，那能不能拿到工资就得看公司的具体规定了。不过一般来说，试用期内的工资发放会比较灵活一些。

劳动法的规定

当然啦，咱们也不能忘了劳动法这个大前提。根据劳动法的规定，只要员工提供了劳动服务就应该获得相应的报酬。所以理论上来说，只要你确实为公司提供了两天的劳动服务就应该拿到相应的工资。不过实际情况可能会复杂一些因为很多公司会有自己的内部规定和操作流程所以在具体执行时可能会有些出入但总体来说只要你有付出劳动就应该获得相应的回报这是法律的基本原则也是咱们打工人的基本权益所在.