公司离职潮 公司不让辞职怎么办

离职潮来袭，公司成了“跳槽训练营”

最近公司里的小伙伴们一个个都像商量好了似的，纷纷递交了辞职信。原本热闹的办公室，现在冷清得像被施了魔法。HR小姐姐每天都在忙着处理离职手续，连喝口咖啡的时间都没有。大家离职的理由五花八门，有的说想去看看外面的世界，有的说想换个环境挑战自己，还有的直接说“老板太抠门，工资不够花”。看来我们公司已经成了“跳槽训练营”，培养了一大批职场“跳槽达人”。

老板的焦虑：员工走了，业绩怎么办？

面对这波离职潮，老板的脸色比股市还难看。每天开会时，他都在强调“团队稳定”的重要性，还特意请来了心理咨询师给大家做心理辅导。可惜效果不佳，员工们该走的还是走。老板私下里也在反思：是不是公司的福利待遇不够吸引人？还是管理方式出了问题？但不管怎么想，现实就是：员工走了，业绩下滑了，老板的头发也越来越少了。

留下的员工：压力山大，但也有机会

对于那些选择留下的员工来说，这段时间简直是压力山大。工作量突然增加，加班成了家常便饭。但也有不少人看到了机会：领导层为了稳定军心，开始推出各种激励措施和晋升机会。有人因此得到了加薪或升职的机会；也有人趁机学习新技能，提升自己的竞争力。虽然辛苦点儿，但至少不用像那些离职的小伙伴一样重新适应新环境。