小米外包上班的真实感受

外包的“自由”与“束缚”

在小米外包上班，最直观的感受就是那种“自由”与“束缚”并存的状态。说是自由，因为不用像正式员工那样被各种规章制度绑得死死的，打卡时间、着装要求、甚至开会频率都相对宽松。但这种自由也是有代价的，比如你不会享受到正式员工的那些福利待遇，年终奖、股票期权、节日福利统统与你无关。更别提那种“临时工”的感觉，仿佛随时都可能被替换掉。

技术成长的双刃剑

说到技术成长，外包岗位其实是一把双刃剑。一方面，你有机会接触到小米的核心业务和项目，甚至能和一些业内顶尖的技术大牛一起工作。这种机会对于刚入行的程序员来说简直是天上掉馅饼。但另一方面，外包岗位往往被安排在一些相对边缘化的项目上，技术深度和广度可能都不如正式员工。而且，由于你是外包身份，很多内部的技术分享会、培训课程你可能都没资格参加。

人际关系的微妙平衡

在外包岗位上，人际关系也是一门学问。你和正式员工之间总有一种微妙的距离感，虽然大家表面上客客气气，但心里都清楚彼此的身份差异。你会不自觉地感觉到一种“局外人”的感觉，尤其是在一些重要的决策会议上，你可能连发言的机会都没有。但也有好处，比如你可以更专注于自己的工作内容，不用像正式员工那样被各种办公室政治搞得焦头烂额。

薪资待遇的现实考量

薪资待遇是外包岗位最现实的问题之一。虽然起薪可能比一些中小公司高一些，但长远来看，外包岗位的薪资涨幅非常有限。而且随着工作年限的增长，你会发现自己的薪资水平逐渐被正式员工拉开差距。更别提那些隐形的福利待遇了，比如医疗保险、带薪年假等，外包员工能享受到的实在有限。所以很多人干了一段时间后会选择跳槽或者转正考试来提升自己的待遇水平。