外企撤资怎么赔偿现有在职员工

外企撤资，员工怎么办？

外企撤资，听起来像是一场大戏的开场，但对于在职员工来说，这可能是一场突如其来的“职场地震”。你可能会想：“我是不是要失业了？我的工资还能拿到吗？”别急，我们先来聊聊外企撤资时，员工们通常会面临哪些情况。

赔偿方案，怎么谈？

当外企决定撤资时，公司通常会有一套赔偿方案。这个方案可能会包括经济补偿、遣散费、甚至是再就业支持。不过，具体能拿到多少赔偿，还得看你在公司工作了多久、职位高低以及当地劳动法的规定。有些公司可能会提前通知员工，给你们一些时间去找新工作；而有些公司则可能突然宣布撤资，让员工措手不及。所以，了解自己的权益很重要，别让公司“忽悠”了你。

劳动法保护，你懂吗？

说到劳动法，这可是你的“护身符”。在外企撤资的情况下，劳动法通常会要求公司给予员工一定的经济补偿。比如，你在公司工作了三年，公司可能需要支付你三个月的工资作为补偿。当然，具体数额还得看你所在国家的法律规定。如果你觉得公司给的赔偿不合理，可以考虑找律师咨询一下，或者向劳动部门投诉。记住，法律是你的后盾，别轻易放弃自己的权益。

再就业支持，有用吗？

有些外企在撤资时会提供再就业支持服务，比如帮你修改简历、提供面试技巧培训等。虽然这些服务听起来不错，但实际效果可能因人而异。如果你觉得自己找工作没问题，那这些服务可能对你帮助不大；但如果你觉得有点迷茫，不妨试试看。毕竟，多一条路总比没有路好。而且，有些公司还会帮你联系其他企业的人力资源部门，给你推荐工作机会。所以，别小看这些“附加服务”哦！