老板给员工降工资符合劳动法吗

老板突然说要降工资，员工心里一万个不乐意

最近，小王的公司老板突然宣布要给员工降工资，这让大家都懵了。小王心里嘀咕：“我这工作也没偷懒啊，怎么就降工资了呢？”其实，这种情况在职场中并不少见。老板们有时候会觉得自己压力大，想要通过降低员工的工资来缓解一下财务压力。但问题是，这种做法真的合法吗？

劳动法可不是摆设，降工资得有规矩

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，老板是不能随便给员工降工资的。如果公司真的遇到经济困难，想要调整员工的薪资，必须经过合法的程序。比如，公司需要提前与员工协商，达成一致意见后才能进行调整。而且，这个调整不能是单方面的决定，必须得到员工的同意。如果老板在没有经过员工同意的情况下擅自降薪，那就违反了劳动法的规定。

员工也不是好欺负的，维权有门路

如果老板真的擅自降了你的工资，别慌！你完全可以拿起法律武器来维护自己的权益。你可以先和老板沟通，看看是不是有什么误会。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据相关法律法规进行调查处理。另外，你还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决这个问题。总之，法律是站在你这边的！