劳动法加班工资计算标准

加班工资，不只是多给点钱那么简单

说到加班工资，很多人可能会觉得，不就是多给点钱嘛，有什么好说的？但其实，这里面可有不少门道。根据《劳动法》的规定，加班工资可不是随便给的，它有一套严格的计算标准。简单来说，就是你在正常工作时间之外干活，老板得按照一定的比例给你加钱。这个比例可不是随便定的，而是根据你加班的时间段和加班的性质来决定的。

加班时间的“黄金分割点”

咱们先来说说加班时间的划分。根据《劳动法》，一天的工作时间是8小时，一周是40小时。如果你在这之外干活了，那就算是加班了。但这里有个“黄金分割点”——晚上8点到第二天早上8点这段时间。如果你在这段时间内加班，那可就是“夜班”了，夜班工资可是要比普通加班工资高哦！所以，如果你经常在晚上干活，记得跟老板提一提这个“黄金分割点”。

法定节假日加班，工资翻倍不是梦

再来说说法定节假日加班的工资计算。大家都知道，法定节假日是咱们休息的日子，比如春节、国庆什么的。但有时候工作需要，你不得不在这些日子里继续干活。这时候，根据《劳动法》规定，你的加班工资可是要翻倍的！也就是说，平时你干一天活拿一天的钱，但在法定节假日加班的话，你干一天活就能拿两天的钱！这可不是开玩笑的哦！所以啊，如果你在法定节假日被安排加班了，别急着抱怨，想想这翻倍的工资吧！

周末加班也有讲究

最后说说周末加班的工资计算。周末是咱们放松的日子吧？但有时候工作需要也得在周末干活。根据《劳动法》规定呢？周末加班的工资也是要加倍的！不过这里有个小细节要注意：如果你在周末干了8小时以内的活儿呢？那这部分时间算作正常工作时间；如果超过了8小时呢？那超过的部分才算是真正的“周末加班”时间哦！所以啊！如果你在周末被安排干活了的话呢？记得算清楚自己到底干了多少个小时哈！不然可就亏大了呢！