十年以上编外人员 新劳动法工作满十年赔偿

在网上看到一些关于“十年以上编外人员”的讨论，觉得挺有意思的，就随手整理了一下。

一开始是在某个论坛上看到有人提到这个话题，说有些单位里有一些工作了十年甚至更久的编外人员。他们虽然不在编制内，但工作内容和编制内的员工差不多，甚至有时候还更辛苦。有人说这些编外人员的工作年限长了，工资却没怎么涨，福利待遇也和编制内的员工有差距。

在另一个社交平台上也看到了类似的讨论，有人分享了自己或身边人的经历。有个帖子提到，某单位的编外人员已经干了十几年，工作一直很稳定，但每次提到转编制的事，总是被各种理由推脱。有人说这种情况在很多地方都存在，尤其是一些基层单位。

又看到有人在讨论这些编外人员的未来。有人说他们可能会一直这样干下去，直到退休；也有人担心政策变化会影响他们的工作稳定性。具体会怎么变化，大家说法不太一致。有人觉得未来可能会有更多的机会转编制，也有人觉得这种可能性不大。

我自己后来才注意到的一个细节是，这些编外人员的工龄计算方式好像和编制内的员工不太一样。有个人在评论区提到，他的亲戚在某个单位干了十几年编外工作，但工龄只从转编制的那天开始算起。这个细节让我有点意外，感觉有点不公平。

还有一个现象是，有些编外人员的工作内容其实和编制内的员工差不多，甚至有时候还要承担更多的工作量。有人分享说，他们单位的编外人员经常加班加点干活，但工资却比编制内的员工低很多。这种情况在一些基层单位似乎比较常见。

关于“十年以上编外人员”的讨论还是挺多的，大家的关注点也不太一样。有些人关心他们的待遇问题，有些人则更关注他们的未来发展。具体会怎么发展，现在还不太确定。