公司单方面解除员工如何赔偿

公司单方面解除员工，赔偿怎么算？

公司突然告诉你，“你被解雇了”，是不是感觉像被雷劈了一样？别急，这时候你得冷静下来，看看公司得给你多少赔偿。根据《劳动合同法》，公司单方面解除合同，得给你经济补偿。这个补偿的标准是根据你在公司干了多久来定的。比如，你在公司干了3年，那公司就得给你3个月的工资作为补偿。如果你干的时间更长，那补偿的金额也会相应增加。

赔偿金怎么算？

赔偿金的计算其实挺简单的。首先，你得知道你的月工资是多少。然后，根据你在公司工作的时间长短，乘以相应的月份数。比如说，你在公司干了5年，那公司就得给你5个月的工资作为赔偿金。如果你的月工资是1万块，那赔偿金就是5万块。听起来还不错吧？不过别忘了，这个赔偿金是有上限的。如果超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那就只能按三倍来算了。

除了钱还有啥？

除了经济补偿金之外，公司还得给你一些其他的福利待遇。比如说，如果你还没找到新工作就失业了，那公司还得继续给你交社保和公积金一段时间。这段时间的长短也是根据你在公司干了多久来定的。另外，如果你在试用期内被解雇了，那赔偿金的计算方式又不一样了。试用期内的员工被解雇的话，通常只能拿到一个月的工资作为赔偿金。所以啊，试用期的小伙伴们可得小心点儿！