离职员工撬客户合法吗

离职员工撬客户合法吗？这个问题听起来就像是在问：“我可以把邻居的WiFi密码改成自己的吗？”答案是：不行，除非你得到了邻居的同意。同样，离职员工撬客户也是一样的道理。

离职员工的道德底线

离职员工撬客户，听起来就像是一场职场版的“分手后还要抢走对方的猫”。虽然法律上可能没有明确规定，但道德上绝对是站不住脚的。想象一下，你刚刚从一家公司离职，转身就把前公司的客户拉到新公司，这感觉就像是你在分手后立刻把前任的社交媒体好友全部拉黑一样不厚道。

法律的灰色地带

法律在这个问题上其实是个灰色地带。有些国家或地区有明确的法律规定，禁止离职员工在一定时间内接触或带走前公司的客户资源。但也有一些地方对此并没有明确的规定。这就好比是你在一家餐厅吃完饭后，偷偷把菜单带回家，餐厅可能不会追究你，但你心里清楚这样做不太光彩。

客户的自由选择

再来说说客户的选择权。客户不是物品，他们有权选择自己信任的服务提供者。如果一个客户因为某个员工的离职而选择跟随他/她到新公司，那说明这个员工确实有真本事。但如果是员工通过不正当手段撬走客户，那就有点像是在用不正当的手段赢得一场比赛——虽然赢了，但赢得不光彩。

职场的人情味

最后说说职场的人情味。职场不仅仅是工作的地方，也是人与人之间建立信任和关系的地方。如果你在一家公司工作多年，积累了大量的客户资源和人脉关系，那么在你离职时带走这些资源就有点像是在分手后把共同的朋友圈全部拉黑一样不近人情。毕竟，职场上的关系网有时候比工作本身更重要。