不公平的领导让人寒心

领导的偏心眼儿

你有没有遇到过那种领导，明明大家都在同一个项目里拼死拼活，结果功劳全被某个人独吞了？这种事儿真是让人气不打一处来。比如小王，他每天加班到深夜，眼睛都快熬成熊猫眼了，结果领导只夸奖了那个天天早退的小李。你说这公平吗？小王心里那叫一个委屈啊，感觉自己就像是被扔进冰箱里的冰棍儿，心都凉透了。

领导的“特殊照顾”

还有那种领导，对某些员工特别照顾，简直是捧在手心里怕化了。比如小张，每次开会都被领导点名表扬，还时不时给他开小灶，传授“独家秘笈”。其他同事呢？只能眼巴巴地看着，心里酸得像吃了柠檬一样。这种“特殊照顾”不仅让其他员工感到不公平，还容易引发团队内部的矛盾。毕竟谁也不想当那个被忽视的“透明人”啊！

领导的“双重标准”

最让人受不了的是领导的“双重标准”。比如小赵迟到了五分钟，领导就大发雷霆，罚他写检讨；而小刘迟到了半小时，领导却轻描淡写地说：“下次注意就好。”这差别待遇真是让人无语凝噎。大家都是成年人了，谁还不懂点人情世故？但这种明显的偏袒只会让员工觉得领导不公正，工作积极性自然也就大打折扣了。

领导的“选择性失明”

有时候领导的选择性失明也让人哭笑不得。比如小陈在工作中犯了点小错误，领导立刻就揪住不放；而小吴犯了大错却能轻松过关。这种情况下员工们难免会怀疑：难道我们都是领导的“眼中钉”吗？还是说领导的眼里只有那些他喜欢的人？这种不公平的待遇不仅打击员工的士气，还可能让团队陷入一种消极的工作氛围中。