醉驾单位一定要开除吗

醉驾，单位的头疼事

醉驾这事儿，单位可真是头疼。你想想，一个员工因为喝多了酒开车被抓，单位的脸往哪儿搁？社会舆论可不是吃素的，分分钟就能把单位推上风口浪尖。更别说法律那头了，酒驾可是重罪，单位要是不处理，那不是跟法律对着干吗？所以啊，单位开除醉驾员工，有时候也是迫不得已。

开除还是不开除，这是个问题

不过呢，开除员工也不是说开就开的。单位得考虑员工的实际情况。比如，这员工平时工作表现如何？是不是单位的骨干力量？再说了，人家可能只是一时糊涂，事后也认识到错误了。这时候要是直接开除，是不是有点太无情了？单位也得考虑人情味儿嘛。所以啊，开除不开除，还真是个让人纠结的问题。

单位的“软处理”

有些单位会选择“软处理”。比如先让员工停职反省一段时间，看看表现再决定是否开除。或者给个警告处分，让员工知道严重性就行了。这种做法既给了员工改过自新的机会，也避免了直接开除带来的负面影响。毕竟嘛，谁还没个犯错的时候呢？只要不是屡教不改的“惯犯”，给个机会也未尝不可。