开除员工工资怎么算 单位解聘员工怎么补偿

开除员工工资怎么算，这事儿说起来有点像分手后的财产分割，既复杂又让人头疼。你可能会想，“我都已经被炒了，工资还得这么麻烦算？”别急，咱们慢慢捋一捋。

工资结算的基本原则

工资结算的基本原则其实挺简单的，就是按照你实际工作的时间来算。比如你一个月的工资是5000块，那你就按照你实际工作了多少天来计算。要是你这个月只干了15天就被开除了，那你就拿2500块。听起来挺公平的吧？不过，这里头还有一些小细节需要注意。

未支付的加班费和奖金

除了基本工资，加班费和奖金也是你应得的。如果你在被开除前有加班，公司得给你补上加班费。同样，如果你有业绩奖金或者年终奖之类的，公司也得按比例给你结算。别以为被开除了这些就跟你没关系了，法律可不这么认为。

补偿金和其他福利

有些情况下，公司还得给你补偿金。比如你是被无理解雇的，或者公司没有提前通知你。这种情况下，公司得给你一定的经济补偿。此外，如果你还有未使用的年假或者其他福利，公司也得给你折算成钱。总之，别觉得自己被开除了就啥都没有了，该你的还是你的。

社保和公积金的处理

最后别忘了社保和公积金的事儿。虽然你被开除了，但你在职期间的社保和公积金还是得继续交到你离职的那个月。公司不能因为你被开除了就不给你交这些费用。所以离职后记得去查查自己的社保和公积金账户，确保一切都正常。