我国常见的就业歧视 就业歧视的八种情形

招聘广告里的“隐形门槛”

你有没有发现，现在的招聘广告里，有些公司总是喜欢在“要求”那一栏里加一些奇怪的条件？比如“限男性”、“限本地户口”、“限985/211毕业”之类的。这些条件看起来好像没什么问题，但实际上就是在悄悄地搞就业歧视。你说你一个女孩子，学历再高、能力再强，结果人家一句“限男性”就把你拒之门外了，这不是明摆着欺负人吗？还有那些要求本地户口的，难道外地人就不能干活了？真是让人哭笑不得。

年龄歧视：35岁是个坎儿

说到就业歧视，不得不提的就是年龄歧视。尤其是35岁这个神奇的数字，简直成了职场人的一道坎儿。你看看那些招聘广告，动不动就写着“35岁以下优先”，好像过了35岁的人就该退休了一样。可问题是，35岁怎么了？35岁的人经验丰富、稳重可靠，难道不比那些刚毕业的小年轻强多了？再说了，35岁的人也有家庭要养、有房贷要还，凭什么就被排除在外呢？真是让人无语。

性别歧视：女性职场人的“双标待遇”

性别歧视也是就业市场上的一大顽疾。尤其是女性职场人，常常会遇到各种“双标待遇”。比如面试的时候，HR总是喜欢问一些莫名其妙的问题：“你结婚了吗？有孩子吗？打算什么时候要二胎？”这些问题跟工作能力有半毛钱关系吗？可人家就是要问，好像你不生孩子就对不起社会似的。更过分的是，有些公司还明目张胆地搞性别歧视，直接在招聘广告里写“限男性”或者“女性需已婚已育”。这哪里是招员工啊，分明是在挑媳妇儿嘛！真是让人气不打一处来。