离职不满30天提前走需不需要赔偿

离职不满30天提前走，公司会不会找你要赔偿？

离职这件事，说大不大，说小不小。但如果你提前走人，公司会不会找你要赔偿呢？这问题听起来有点像“我提前下班，老板会不会扣我工资？”的升级版。其实，答案并不是一刀切的“会”或“不会”，而是要看具体情况。

劳动合同里有没有规定？

首先，你得看看你和公司签的劳动合同里有没有关于离职的规定。有些合同里会明确规定，如果你提前离职，需要赔偿公司损失。这种情况下，你提前走人，公司是有权找你要赔偿的。但别急着慌，合同里通常也会写明赔偿的具体金额或计算方式。如果你觉得不合理，可以和公司协商一下，说不定能打个折呢！

公司有没有实际损失？

其次，公司找你要赔偿的前提是它真的有损失。比如你突然离职，导致项目进度延误，或者公司临时找不到人顶替你的岗位。如果公司没有实际损失，那它也没理由找你要赔偿。所以，提前走人之前最好和公司沟通一下，看看有没有什么办法减少对公司的影响。毕竟大家都是成年人了，好聚好散嘛！

法律上怎么说？

从法律角度来看，劳动法并没有明确规定员工离职不满30天必须赔偿公司。但如果你的离职给公司造成了实际损失，公司是可以要求你赔偿的。不过赔偿金额不能超过你一个月工资的标准。所以如果你工资很高的话，可能要赔不少钱哦！当然啦，如果公司要求你赔的钱明显不合理，你也可以拒绝支付或者通过法律途径解决。

提前走人会影响下一份工作吗？

最后一点可能很多人没考虑到：提前走人会不会影响你下一份工作？虽然这和赔偿没直接关系，但如果你频繁提前离职或者因为赔偿问题和前东家闹得不愉快的话可能会给新公司的HR留下不好的印象哦！所以为了长远考虑还是尽量和前东家和平分手比较好啦！毕竟职场圈子就这么大谁知道哪天又碰上了呢是不是？