小时工不干了允许扣工资吗

小时工的工资可不是随便扣的

小时工不干了，老板能不能扣工资？这个问题听起来简单，但实际上涉及到不少法律和合同的问题。首先，咱们得明确一点，工资是员工应得的劳动报酬，不是老板想扣就能扣的。如果小时工按照合同规定完成了工作，那么无论他们是否继续干下去，工资都应该是他们的。

合同是关键

说到合同，这可是个重要的话题。小时工和雇主之间的合同通常会明确规定工作时间、工资支付方式以及双方的权利和义务。如果合同里没有特别说明在小时工不干的情况下可以扣工资，那么雇主是没有权利这么做的。当然了，如果合同里有这样的条款，那又是另一回事了。但即便如此，这种条款也得合法合规才行。

法律站在谁那边？

在中国，劳动法对员工的权益保护得相当到位。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，雇主不能随意克扣员工的工资。如果小时工不干了，只要他们没有违反合同中的重大条款（比如突然消失不干活），雇主是没有理由扣工资的。要是雇主真的这么做了，小时工完全可以去劳动监察部门投诉，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。

现实中的小插曲

虽然法律是这么规定的，但现实中总有些小插曲。有些老板可能会觉得“你不干了我就扣你工资”是天经地义的事儿。这时候，作为小时工的你可得保持清醒的头脑。别被老板的几句话就吓住了，该争取的权益一定要争取。毕竟，工资是你辛辛苦苦赚来的钱，凭啥白白被扣掉呢？

如何应对这种情况？

如果你遇到了这种情况，首先要冷静下来，别急着跟老板吵架或者直接走人。你可以先看看自己的合同是怎么写的，确认一下有没有相关的条款。如果没有的话，那就大胆地跟老板讲道理吧！告诉他这是违法的行为。如果老板还是不听劝告执意要扣工资的话呢？那就别客气了！直接去找劳动监察部门投诉或者找个律师咨询一下怎么维权吧！当然了……最好还是别走到这一步啦！毕竟大家都不容易嘛！能和平解决就和平解决呗！不过要是真到了那一步……咱也不能怂啊对不对？总之呢……遇到这种事儿千万别慌！该咋办就咋办呗！反正咱有法律撑腰呢不是？再说了……谁还没个脾气啊对不对？大不了咱不干了呗！换个地方继续打工就是了嘛！反正这年头工作机会多的是……实在不行咱还能自己创业呢对不对？总之呢……遇到这种事儿千万别怂！该咋办就咋办呗！反正咱有法律撑腰呢不是？再说了……谁还没个脾气啊对不对？大不了咱不干了呗！换个地方继续打工就是了嘛！反正这年头工作机会多的是……实在不行咱还能自己创业呢对不对？总之呢……遇到这种事儿千万别怂！该咋办就咋办呗！反正咱有法律撑腰呢不是？再说了……谁还没个脾气啊对不对？大不了咱不干了呗！换个地方继续打工就是了嘛…