公司招不到人的原因 招聘分析报告

招聘广告写得像密码

你知道吗，有些公司的招聘广告简直就是密码学家的噩梦。他们用一堆专业术语和缩写，搞得像是要招募特工一样。比如，“我们需要一个精通Java、Python、SQL的开发人员，有3年以上经验，熟悉敏捷开发流程。” 听起来好像是在说：“我们需要一个能同时修车、做饭、还会跳芭蕾的人。” 结果呢？应聘者看了半天，愣是没搞明白这工作到底是干啥的。

面试流程比马拉松还长

有些公司的面试流程简直比跑马拉松还累人。先是电话面试，然后是笔试，接着是技术面试，再来个团队面试，最后还有个CEO亲自出马的终极面试。整个过程下来，应聘者感觉自己像是参加了一场选秀节目。更搞笑的是，有时候面试官问的问题根本和职位无关，比如“如果你是一只动物，你会是什么？” 这种问题除了让人一头雾水之外，还能有什么用？

薪资待遇像是在开玩笑

说到薪资待遇，有些公司简直是在开玩笑。他们给的工资低得让人怀疑人生，福利更是少得可怜。比如，“我们提供有竞争力的薪资和丰厚的福利” 实际上可能就是一个月薪5000元加一顿免费午餐。更别提那些所谓的“弹性工作时间”了，其实就是让你随时待命加班的意思。应聘者一看这待遇，心里立马打起了退堂鼓：“我还是去找个兼职吧！”

公司文化像是在演宫斗剧

有些公司的内部文化简直比宫斗剧还复杂。办公室政治、勾心斗角、拉帮结派样样俱全。员工之间的关系紧张得像是随时要爆发战争一样。应聘者一进去就感觉自己像是穿越到了古代皇宫里。更可怕的是，有些领导喜欢搞一言堂，员工连个发言的机会都没有。这种环境下工作，别说招人了，连神仙都待不下去吧！

招聘渠道像是在玩捉迷藏

有些公司招聘渠道的选择简直就是在玩捉迷藏游戏。他们只在某些特定平台上发布招聘信息，或者干脆只通过内部推荐来招人。结果呢？外面的人才根本不知道这家公司在招人！更搞笑的是，有些公司连自己的官网都没有更新招聘信息的习惯。应聘者找了半天才发现原来这家公司根本没在招人！这不是在浪费大家的时间吗？