烂领导的十大特征 聪明人遇到不公平的事怎么办

瞎指挥，乱拍板

领导们总是喜欢在关键时刻站出来，用他们的“独特”见解来指挥一切。他们不在乎你花了多少时间做调研，也不管你有多少数据支持，只要他们觉得“这个看起来不错”，就会毫不犹豫地拍板决定。结果呢？项目黄了，团队散了，大家还得加班加点去收拾烂摊子。

甩锅高手，从不背锅

当你在项目中遇到问题时，领导总是第一个跳出来指责你。他们会说：“你怎么这么不小心？”、“这个方案明显有问题！”可一旦项目成功了，功劳却是他们的：“看吧，我当初就是这么想的！”这种领导从不背锅，只会在背后捅刀子。

画大饼，从不兑现

领导们特别擅长画大饼。他们会说：“只要你们努力工作，年底奖金翻倍！”、“明年我们一定升职加薪！”可到了年底，奖金没了，升职也没影了。你问为什么？他们会说：“市场不好啊！”、“公司有困难啊！”反正就是各种理由推脱。

喜欢搞小圈子

有些领导特别喜欢搞小圈子，只信任自己身边的几个人。他们会给这些人特殊待遇，比如提前下班、报销不审核、项目优先级调整等等。而其他人呢？只能眼睁睁看着自己被边缘化，工作越来越难做。

情绪化严重

领导的脾气就像天气预报一样难以预测。今天心情好，大家都能轻松过关；明天心情不好，整个办公室都得战战兢兢。他们可能会因为一点小事就大发雷霆，甚至把员工骂得狗血淋头。这种情绪化的领导让团队氛围变得异常紧张。

不懂装懂

有些领导明明对某个领域一窍不通，却非要装作专家的样子。他们会强行插手技术细节，提出一些完全不切实际的建议。结果呢？项目进度被拖慢了不说，还浪费了大量资源和时间。最后还得靠团队自己去解决问题。

只看结果不看过程

这类领导只关心最终的结果是否达到了预期目标——至于你是怎么做到的、过程中遇到了什么困难、需要什么支持……统统不重要！他们不会考虑你的努力和付出有多少价值和意义所在；只要结果没达到要求就对你进行批评甚至惩罚……这种做法无疑会让员工感到非常沮丧和无助……毕竟谁不想得到认可和鼓励呢？但现实却是如此残酷无情……唉……真是让人心寒啊……不过话说回来……如果真能遇到一个既懂业务又善解人意的好领导该多好啊……可惜现实总是事与愿违……算了算了不想那么多了还是继续干活吧……毕竟生活还得继续嘛……加油加油再加油！奥利给！