公司口头承诺的工资不承认怎么办

有人说这种情况很常见，尤其是在一些小公司或者创业公司里。因为口头承诺没有法律效力，所以一旦发生纠纷，员工很难维权。但也有人表示自己遇到过类似情况，是通过录音或者邮件确认解决了问题。还有人建议大家在入职时一定要把所有承诺都写进合同里，哪怕是口头说的也要让对方以书面形式确认。

我在其他论坛上也看到了类似的讨论，说法不太一致。有些人认为录音是个好办法，但也有人提醒说有些地方的法律对录音的合法性有要求，不能随便录。还有人提到可以通过微信聊天记录来保存证据，但这个方法的可行性也有待商榷。

我自己后来才注意到一个细节：很多人在讨论这个问题时都会提到“信任”这个词。有人觉得如果公司连口头承诺都不承认，那这家公司的诚信就有问题；但也有人认为职场就是职场，不能太相信口头承诺。这种说法让我有点困惑，不太确定到底该相信谁的说法。

还有一点让我觉得有意思的是，很多人在讨论这个问题时都会提到自己以前的经历。有人分享了自己成功维权的经验，也有人讲述了自己因为没留证据而吃了亏的故事。这些故事让我觉得这个问题可能比我想象的要复杂得多。

这个问题在网上引发了不少讨论，大家从不同角度提出了各种解决办法和建议。虽然我还没有遇到过这种情况，但看了这些讨论后也觉得以后要多留个心眼了。