裁员不成变相调岗 公司不辞退你故意调岗怎么赔偿

一开始是在某个论坛上看到有人提到，公司原本打算裁员，但后来改成了调岗。有人发帖说，自己原本在技术部门工作，突然被调到了销售部门，工作内容和薪资都发生了变化。帖子下面有不少人回复，说自己也遇到了类似的情况。有人说是因为公司效益不好，直接裁员成本太高，所以选择了这种方式。也有人说，调岗后工作压力更大了，感觉像是在变相逼人离职。

又看到有人在社交媒体上分享了自己的经历。这位网友说，自己原本是市场部的员工，突然被调到了客服部门。虽然职位名称没变，但工作内容完全不同了。他说自己不太适应新岗位，但又不敢轻易辞职，毕竟现在找工作也不容易。他还提到，公司里有不少人都遇到了类似的情况，大家私下里都在讨论这件事。

关于这种现象的原因，网上有几种不同的说法。有人说是因为公司想通过这种方式降低人力成本，毕竟调岗后可以重新评估薪资；也有人说是因为公司内部结构调整，需要重新分配人力资源；还有人说可能是为了规避法律风险，因为直接裁员可能会引发劳动纠纷。这些说法都没有确凿的证据支持，只是大家在讨论时的一些猜测。

我自己后来才注意到一个细节：有些公司在调岗时会要求员工签署新的合同或协议。有人在网上分享说，自己在调岗时被要求重新签署了一份合同，里面有一些条款和之前的不太一样了。他当时没太在意就签了字，才发现自己的薪资结构和工作时间都发生了变化。这让他觉得有点不安心，但又不知道该怎么办才好。

和以往类似的事件相比（虽然我也不太确定是不是完全一样），这次“裁员不成变相调岗”的现象似乎更普遍一些。以前也听说过公司通过调岗来变相裁员的事情，但好像没有这次这么集中出现。可能是因为现在的经济环境不太好？还是因为大家对这种做法越来越敏感了？我也不太确定具体原因是什么。

（虽然我不太想下结论），这次“裁员不成变相调岗”的现象在网上引起了不小的讨论。大家都在分享自己的经历和看法，但具体的原因和影响可能还需要更多的时间去观察和了解吧。