总经理发工资算不算职务侵占

总经理的工资，谁说了算？

总经理发工资这事，听起来像是公司里最理所当然的事儿。毕竟，总经理嘛，管着整个公司的钱袋子，发个工资还不是小菜一碟？但问题来了，这事儿要是真这么简单，那咱们还讨论啥呢？其实啊，这里面藏着不少猫腻。总经理发工资，得看他怎么发、发给谁、发了多少。要是他自个儿给自己多发点儿，或者偷偷给某个“关系户”多塞点儿，那这事儿可就不那么简单了。

职务侵占的边界在哪里？

说到职务侵占，大家可能都觉得这是个大罪名，得是那种贪污腐败的大案子才算得上。但其实啊，职务侵占的边界可没那么清晰。它指的是利用职务之便非法占有公司财物的行为。总经理发工资这事，要是他利用自己的职权给自己或者别人多发了钱，那这就算是侵占了公司的财物。听起来是不是有点绕？简单说就是：总经理要是把公司的钱当成自己的钱包使唤了，那就是职务侵占。

法律与道德的双重考验

法律上说得很清楚：职务侵占是违法的。但道德上呢？这就有点复杂了。总经理发工资这事吧，有时候可能并不是他故意要侵占公司财物，而是因为公司制度不完善、监管不到位等原因导致的“无心之失”。这时候你说他是坏人吧？好像也不至于；但你说他没错吧？那公司损失的钱又该找谁赔呢？所以啊，这事儿还得看具体情况具体分析。不过有一点是肯定的：作为总经理得时刻提醒自己：别把公司的钱当成自家的提款机！否则啊……哼哼！