匡正选人用人风气情况怎样写

选人用人，风气正不正，关键看大家怎么玩

说到选人用人，这事儿就跟咱们平时打游戏似的，有的人技术好，有的人技术差，但最重要的是大家得遵守游戏规则。要是有人作弊、开挂，那这游戏就没法玩了。选人用人也是一样，风气正不正，就看大家是不是按规矩来。有些人总想着走后门、拉关系，搞得像是在玩“潜规则”版的职场大逃杀。这种风气要是不整治，那真就成了“劣币驱逐良币”的现实版了。

风气不正，大家都受罪

你想想啊，要是选人用人的时候只看谁跟领导关系好、谁送的礼多，那真正有能力的人岂不是要哭晕在厕所？这不仅是对人才的不尊重，更是对整个团队的伤害。能力强的人走了，剩下那些只会拍马屁的，工作效率能高吗？最后倒霉的还是公司和团队。所以啊，风气不正不仅是个人问题，更是集体问题。大家都得瞪大眼睛盯着点儿，别让那些“潜规则玩家”把游戏给毁了。

匡正风气，从你我做起

其实呢，匡正选人用人的风气也没那么难。首先啊（哦不好意思用了“首先”）……咳咳……就是大家都得有点儿自觉性。领导别老想着收礼、搞关系；员工也别整天琢磨着怎么巴结领导。大家各司其职、凭本事吃饭不好吗？再说了，现在信息这么透明，谁干得好、谁干得差大家都看得见。你要是真有本事，根本不用靠那些歪门邪道也能出头。所以啊，匡正风气这事吧，说白了就是大家一起努力、互相监督的事儿。只要咱们都按规矩来，那职场这片江湖也就清净了。