先打压后重用的人的表现

初见时的冷淡与打压

在职场或生活中，我们经常会遇到这样一种人：初次见面时，他们总是显得冷淡甚至有些敌意。你可能会觉得莫名其妙，明明自己什么都没做错，为什么对方会对你如此不友好？其实，这种行为背后往往隐藏着一种策略——先打压你，让你觉得自己不够好，从而在心理上占据优势。比如，你刚加入一个新团队，团队里的老员工可能会故意忽视你的存在，或者在你提出建议时表现出不屑一顾的态度。这种打压并不是因为他们真的讨厌你，而是因为他们希望通过这种方式让你感到不安，从而更容易被他们控制。

逐渐展现的友好与重用

当你开始适应这种打压并表现出足够的忍耐力时，这些人的态度往往会发生180度的大转变。他们会突然变得友好起来，开始主动与你交流，甚至会在关键时刻给予你帮助。这种转变让人感到受宠若惊，仿佛自己终于得到了认可。其实，这正是他们的策略之一——通过先打压后重用的方式，让你对他们产生依赖感。比如，你在工作中遇到了困难，之前对你冷淡的同事突然伸出援手，帮你解决了问题。你会觉得这个人真是太好了，殊不知这只是他们计划的一部分。

背后的心理操控

这种先打压后重用的行为背后隐藏着一种心理操控的技巧。通过打压你，他们让你觉得自己不够好；通过重用你，他们让你觉得自己被重视。这样一来一回之间，你的心理防线就被彻底击溃了。你会不自觉地对他们产生依赖感，觉得他们是唯一能够理解和支持你的人。比如，你在工作中表现出色时，他们会毫不吝啬地夸奖你；但当你犯错时，他们又会毫不留情地批评你。这种反复无常的态度会让你感到困惑和不安，从而更加依赖他们的评价和指导。