请假没同意算旷工吗 公司不批假算旷工吗

请假没同意，算旷工吗？这个问题可真是让人头大啊！

你有没有遇到过这种情况：早上醒来，感觉身体被床粘住了，脑袋里有个小人在疯狂尖叫“不想上班！”于是你鼓起勇气，给老板发了条请假信息。结果呢？老板回了个“不行”，然后你就真的没去上班。这时候，问题来了——这算不算旷工？

先说说请假这事吧。

请假嘛，本来就是个双向选择的事。你觉得自己病了、累了、家里有事了，想休息一下，这都挺正常的。但老板也有自己的考虑啊，公司可能正忙得不可开交，缺了你一个人就转不动了。所以，老板不同意你的请假申请，其实也情有可原。

那没同意的请假算不算旷工呢？

这个问题还真不好说。从公司的角度来看，你没经过批准就擅自不来上班，确实有点“旷工”的意思。但从你的角度来看，你明明是提前打了招呼的啊！只是老板没同意而已。所以这事吧，得看公司怎么定义“旷工”了。有的公司可能会宽容一点，觉得你虽然没来但至少提前说了；有的公司则可能会严格一点，认为你不来就是旷工。

再聊聊后果吧。

如果公司认定你这是旷工，那后果可能就不太妙了。轻则扣工资、扣奖金，重则影响年终考核甚至直接开除。所以啊，遇到这种情况，最好还是跟老板好好沟通一下。说不定老板只是当时心情不好呢？或者你可以提供一些证明材料，比如医院的病假条啥的，证明你确实有正当理由请假。

最后说说应对策略吧。

如果你真的因为各种原因不得不请假（比如突然生病、家里有急事），但又怕老板不同意算旷工的话，建议你可以采取以下几种策略：一是提前跟老板打好招呼；二是尽量提供充分的证明材料；三是如果实在不行的话……那就只能硬着头皮去上班了呗！毕竟工作还是要做的嘛！不过话说回来啊……要是真遇到那种特别不讲理的老板……那就只能自求多福啦！