值班人员不在岗领导怎么处置

值班人员不在岗，领导怎么办？

这事儿说大不大，说小不小。值班人员不在岗，领导的第一反应可能是：“这家伙去哪儿了？”然后呢，心里就开始盘算：是该发火呢，还是该冷静处理？其实，处理这种事情，关键在于找到问题的根源。

先别急着发火

领导们，别一上来就拍桌子瞪眼。值班人员不在岗，可能是有原因的。比如，他可能去处理紧急事务了，或者突然肚子疼去了趟厕所。当然，也有可能是偷懒溜号了。但不管怎样，先冷静下来，搞清楚情况再说。毕竟，发火解决不了问题，反而可能让事情变得更复杂。

搞清楚原因

接下来，领导得想办法搞清楚值班人员不在岗的原因。是工作安排有问题？还是值班人员个人原因？如果是工作安排不合理，那领导就得反思一下自己的管理方式了。如果是个人原因，比如值班人员家里有急事或者身体不适，那领导就得考虑是否需要调整值班安排或者给予一定的帮助。总之，搞清楚原因才能对症下药。

采取行动

一旦搞清楚了原因，领导就得采取行动了。如果是因为工作安排不合理，那就得重新调整值班表；如果是因为个人原因，那就得给予适当的帮助或者调整工作安排。当然，如果发现值班人员经常不在岗或者故意偷懒，那就得严肃处理了。毕竟，纪律是保证工作顺利进行的基础嘛！

预防为主

最后呢，领导还得考虑如何预防这种情况再次发生。比如加强值班制度的管理、定期检查值班情况、建立奖惩机制等等。只有这样，才能确保以后不再出现类似的问题。毕竟，预防总比事后补救来得更有效嘛！