四种薪酬模式 业务员绩效考核与薪酬方案

固定工资：稳如老狗，但别指望暴富

固定工资，顾名思义，就是你每个月都能拿到的那份钱，风雨无阻。这种模式特别适合那些喜欢稳定生活的人，比如你隔壁的老王，他每个月都能准时收到工资，然后去菜市场买菜，日子过得那叫一个稳。但是呢，固定工资也有个缺点，就是涨得慢。你可能干了十年，工资也就涨了一点点，想靠这个模式暴富？别做梦了。

绩效工资：看你表现，表现好就多给

绩效工资就有点像你在学校里考试，考得好老师就给你发小红花。在职场里，你的表现决定了你能拿到多少绩效工资。这种模式特别适合那些有野心、想多赚钱的人。比如小李，他每天加班加点干活，年底一看绩效工资比别人多了一大截，心里美滋滋的。但要是你表现不好，那就别指望能拿到多少了。所以啊，绩效工资就像过山车，有高有低。

提成工资：卖得多赚得多

提成工资就像你在街边卖煎饼果子，卖得多赚得多。这种模式特别适合那些销售人员或者创业者。比如老张开了家小店卖衣服，每卖出一件衣服就能拿到一定的提成。要是他一天能卖出几十件衣服，那收入可就相当可观了。但是呢，要是你一天一件都卖不出去，那就只能喝西北风了。所以啊，提成工资就像打游戏刷怪升级一样刺激。

股权激励：公司赚钱你也赚

股权激励就是公司给你一部分股份，公司赚钱了你也跟着赚钱。这种模式特别适合那些高管或者核心员工。比如小王在一家科技公司工作，公司给他发了股权激励。要是公司上市了或者业绩大涨了，那他的身价也跟着蹭蹭往上涨。但是呢，要是公司业绩不好或者倒闭了，那他的股权也就成了废纸一张。所以啊，股权激励就像坐上了公司的火箭船一样刺激又危险。