干了15天被辞退应发多少工资

15天工作被辞退，工资怎么算？

在职场中，有时会遇到这样的情况：刚刚工作了15天，突然被公司辞退。这时候，很多人会疑惑，干了15天被辞退应发多少工资？这个问题涉及到劳动法的相关规定，尤其是关于工资结算的具体条款。根据劳动法，员工在离职时，无论是因为公司辞退还是个人原因辞职，都应当按照实际工作天数发放工资。

劳动法中的工资结算规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。即便是员工只工作了15天就被辞退，公司也必须按照实际工作天数支付相应的工资。这意味着，如果员工在这15天内正常出勤并完成了工作任务，公司没有理由克扣或拖欠工资。

举个例子，假设某员工月薪为6000元，按每月30天计算，日薪约为200元。如果该员工只工作了15天就被辞退，那么他应得的工资就是200元乘以15天，共计3000元。当然，具体的计算方式可能会因公司政策或合同约定有所不同，但基本原则是按照实际工作天数发放工资。

特殊情况下的工资结算

当然，现实中可能会有一些特殊情况影响工资的结算。比如，如果员工在试用期内被辞退，有些公司可能会根据试用期的规定进行调整。试用期的工资通常会比正式员工的工资略低一些。此外，如果员工在工作中存在严重失职或违反公司规定的行为，公司可能会根据合同条款扣除部分工资作为处罚。

不过需要注意的是，即便是在这些特殊情况下，公司也不能随意克扣员工的合法收入。任何扣款行为都必须有明确的法律依据或合同约定。因此，员工在被辞退后应及时与公司沟通确认工资结算情况，确保自己的权益不受侵害。

如何维护自己的合法权益

如果员工对干了15天被辞退应发多少工资存在疑问或争议时该怎么办呢？首先可以与公司的人力资源部门进行沟通协商；如果协商无果的话还可以向当地的劳动监察部门投诉举报；必要时也可以通过法律途径维护自己的合法权益——比如申请劳动仲裁或者提起诉讼等手段来解决纠纷问题并追讨欠薪款项等等一系列措施都可以采取以保障自身利益不受损害！总之大家一定要学会用法律武器来保护自己哦！”