国企都开始变相裁员 工龄10以上单位要解除劳动合同

国企的“温柔一刀”

最近，不少国企的小伙伴们发现，公司里的气氛有点不对劲。明明业绩还不错，但突然间，大家的工作量增加了不少，加班成了家常便饭。原来，这是国企在变相裁员呢！领导们不再直接说“你被裁了”，而是通过增加工作量、调整岗位等方式，让员工自己选择离开。这种方式既不伤和气，又能达到裁员的目的，真是“温柔一刀”啊！

“自愿离职”的诱惑

有些国企为了达到裁员的目的，还推出了各种“自愿离职”的方案。比如，提供一笔丰厚的补偿金、延长带薪休假时间等。这些方案听起来很诱人，但实际上却是公司为了减少人力成本而采取的手段。员工们在面对这些诱惑时，往往会选择接受条件离开公司。毕竟，谁不想拿着一笔钱去享受生活呢？但这样一来，公司就能轻松地减少人员负担了。

“内部优化”的真相

还有些国企打着“内部优化”的旗号进行裁员。他们声称是为了提高效率、优化资源配置而进行的调整。但实际上呢？很多员工发现自己的岗位被合并或者取消了，甚至有些人被调到了完全不相关的部门。这种所谓的“优化”其实就是在变相裁员嘛！员工们虽然心里明白是怎么回事儿，但也没办法反抗——毕竟谁也不想成为那个被直接裁掉的人啊！