招聘困难原因及解决方法

人才市场竞争激烈

招聘难，首先得怪这人才市场太热闹。你想想，现在谁不想找个好工作？大学生、研究生、海归，个个都是“抢手货”。企业们都在抢人，就像超市里的打折商品，一眨眼就没了。结果呢？我们这些小公司，只能眼巴巴地看着好人才被大公司抢走。你说，这能不难吗？

薪资待遇不够吸引人

再说了，现在的年轻人可不傻。他们找工作，第一件事就是看工资。你给的薪水不高，人家连面试都不来。我有个朋友的公司，招个程序员，结果开出的工资比市场价低了20%。结果呢？简历收了一大堆，但没一个愿意来的。最后只能提高薪资标准，才勉强招到人。你说，这能不难吗？

公司文化不够吸引人

还有啊，现在的年轻人可不只是看钱。他们还看重公司的文化氛围。你公司要是天天加班、压力山大、领导还喜欢骂人，那谁愿意来啊？我有个同事的公司就是这样，结果招来的人干不了几个月就跑了。后来他们改进了公司文化，增加了员工福利和娱乐活动，才慢慢稳定下来。你说，这能不难吗？

招聘渠道不够多样化

再来看看我们的招聘渠道吧。很多公司还在用传统的招聘网站和招聘会招人。可你知道吗？现在的年轻人更喜欢用社交媒体和专业平台找工作。你要是不在这些地方发招聘信息，那就等于白费力气。我有个朋友的公司就是吃了这个亏，后来他们在社交媒体上开了账号发招聘信息，效果立马不一样了。你说，这能不难吗？

面试流程太繁琐

最后啊，咱们的面试流程也得改改了。现在的年轻人最怕的就是面试流程太复杂、时间太长。你想想啊，人家好不容易抽出时间来面试一次两次的还好说三次四次就有点烦了再加上每次都要准备一堆材料那真是让人头疼所以啊咱们得简化面试流程缩短时间让人家觉得咱们公司是高效的这样才更容易吸引到好人才你说是不是这个理儿呢？